중간관리자 교육 16차수, 역할의 무게와 건설적 피드백

위로는 성과, 아래로는 팀원의 감정을 함께 감당하는 중간관리자의 어려움에 주목한 16차수 교육입니다.

역할의 무게가 클수록 소진은 빨리 오고 건설적 피드백을 줄 여유는 줄어듭니다. 스트레스 관리와 피드백 역량을 함께 다루며, 매 차수 새로운 관리자들의 생생한 고민을 교육에 담았습니다.