교육 운영 안내
각 주제는 교육 목적과 대상, 조직의 특성에 따라 세부 내용과 활동을 맞춤 구성합니다.
교육 시간기본 2~3시간, 목적에 따라 조정 가능
교육 방식강의, 사례 분석, 참여형 활동 등 맞춤 구성
TOPIC 01업무성향과 협업
개인마다 다른 업무성향과 강점을 이해하고, 서로의 일하는 방식이 협업에 미치는 영향을 살펴봅니다. 자기이해를 바탕으로 동료와의 소통 방식을 개선하고, 효과적인 협업 전략을 찾아갑니다.
업무성향 분석강점 발견과 활용업무스타일별 협업 전략TCI 기반 업무성향 분석TCI 특화 프로그램 연결
추천 대상
- 구성원 간 업무스타일 차이로 소통이나 협업에 어려움을 겪는 조직
- 개인과 동료의 강점을 발견하고 업무에 활용하고 싶은 팀
- 서로의 일하는 방식을 이해하고 팀워크를 높이고 싶은 조직
현장에서 겪는 고민
- 저 동료는 왜 늘 저렇게 일할까 싶어요.
- 일하는 속도와 방식이 서로 너무 달라요.
- 검사는 해봤는데 결과를 어떻게 써야 할지 모르겠어요.
대표 구성 예시상담을 돕는 예시입니다
- 나의 업무성향 이해심리검사와 활동으로 나의 일하는 방식과 강점을 살펴봅니다.
- 우리 팀의 업무스타일동료와의 차이를 비교하며 서로의 강점을 발견합니다.
- 함께 일하는 방법업무스타일을 고려한 소통과 협업의 약속을 정리합니다.
TCI 기반 업무성향 분석특화교육
TCI 검사 결과를 오늘의마음이 개발한 TCI Work Profile로 확장하여 개인의 업무성향과 강점, 스트레스 반응, 소통 및 협업 방식을 구체적으로 탐색합니다.
3시간 특강 또는 6시간 이상 심화 워크숍으로 운영 가능Work Profile 리포트 제공리포트 미리보기 →심화 워크숍 보기 →
조정 가능한 세부 주제 업무성향 분석 · 강점 발견과 활용 · 업무스타일별 협업 전략 · TCI 기반 업무성향 분석
운영 기본 2~3시간 · 대면·온라인 · 강의, 사례 분석, 참여형 활동
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TOPIC 02소통과 갈등관리
세대와 직급, 부서의 차이를 이해하고 갈등을 건강하게 조율하는 조직 내 소통 방식을 배웁니다.
세대 간 소통갈등관리와 조율조직 내 커뮤니케이션
추천 대상
- 부서 간·세대 간 소통이 어려운 조직
- 같은 갈등이 반복되는 팀
- 상호 존중의 문화를 만들고 싶은 조직
현장에서 겪는 고민
- 같은 말을 해도 서로 다르게 받아들여요.
- 작은 오해가 감정 싸움으로 번져요.
- 불편한 이야기는 아예 꺼내지 않게 돼요.
대표 구성 예시상담을 돕는 예시입니다
- 우리 대화가 엇갈리는 이유대화 패턴을 살펴보고, 갈등이 반복되는 구조를 이해합니다.
- 나의 소통 방식 이해간단한 검사와 활동으로 나와 동료의 대화 습관을 확인합니다.
- 관계를 잇는 대화 연습감정대화와 갈등을 조율하는 표현을 조별로 연습합니다.
조정 가능한 세부 주제 세대 간 소통 · 갈등관리와 조율 · 조직 내 커뮤니케이션
운영 기본 2~3시간 · 대면·온라인 · 강의, 사례 분석, 참여형 활동
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TOPIC 03리더십과 피드백
리더의 역할을 이해하고, 구성원의 성장과 신뢰를 이끄는 리더십을 강화합니다.
리더의 역할과 태도코칭과 피드백동기부여
추천 대상
- 신임 팀장, 중간관리자
- 세대가 다양한 팀을 이끄는 리더
- 피드백과 면담이 부담스러운 관리자
현장에서 겪는 고민
- 위아래 사이에서 조율하느라 지쳐요.
- 피드백을 하면 관계가 어색해질까 걱정돼요.
- 세대마다 일하는 기준이 달라 답답해요.
대표 구성 예시상담을 돕는 예시입니다
- 리더의 역할과 나의 방식관계 속에서 반복되는 나의 리더십 패턴을 살펴봅니다.
- 마음을 움직이는 피드백관계를 지키면서 변화를 요청하는 피드백을 실습합니다.
- 세대 간 소통서로 다른 기대를 조율하는 대화를 연습합니다.
조정 가능한 세부 주제 리더의 역할과 태도 · 코칭과 피드백 · 동기부여
운영 기본 2~3시간 · 대면·온라인 · 강의, 사례 분석, 참여형 활동
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TOPIC 04스트레스와 회복탄력성
스트레스에 효과적으로 대처하고, 번아웃을 예방하며 지속 가능한 회복 역량을 기릅니다.
스트레스 관리번아웃 예방회복탄력성 강화마음챙김
추천 대상
- 감정노동이 많은 직군
- 변화와 불확실성 속에서 적응이 필요한 조직
- 업무 강도가 높은 시기의 조직
현장에서 겪는 고민
- 쉬어도 피로가 풀리지 않아요.
- 감정을 삼키며 일하는 게 익숙해졌어요.
- 변화가 계속되니 버티는 것만으로도 벅차요.
대표 구성 예시상담을 돕는 예시입니다
- 스트레스 반응 이해나의 스트레스 신호와 반응 패턴을 알아차립니다.
- 감정 조절하기흔들리는 감정을 다루는 방법을 익히고 마음챙김을 실습합니다.
- 회복탄력성 키우기나의 회복 자원을 찾고, 일상에서 실천할 회복 루틴을 세웁니다.
조정 가능한 세부 주제 스트레스 관리 · 번아웃 예방 · 회복탄력성 강화 · 마음챙김
운영 기본 2~3시간 · 대면·온라인 · 강의, 사례 분석, 참여형 활동
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TOPIC 05조직활성화와 팀빌딩
구성원 간 긍정적인 관계를 형성하고, 협력 미션을 통해 팀워크를 강화합니다.
관계 형성협력 미션팀워크 강화
추천 대상
- 새로 구성된 팀, 조직 개편 이후의 팀
- 서로 대화할 기회가 적은 부서
- 참여형 시간이 필요한 연간 행사
현장에서 겪는 고민
- 같은 팀인데 서로를 잘 몰라요.
- 각자 일만 하고 협력이 잘 안 돼요.
- 듣기만 하는 강의보다 함께 참여하는 시간이 필요해요.
대표 구성 예시상담을 돕는 예시입니다
- 관계 열기서로를 알아가는 조별 활동으로 분위기를 엽니다.
- 협력 미션제한된 시간과 정보 속에서 조별로 팀 미션을 해결합니다.
- 돌아보기협업 과정을 되짚고 우리 팀의 강점과 실천 약속을 정리합니다.
조정 가능한 세부 주제 관계 형성 · 협력 미션 · 팀워크 강화
운영 기본 2~3시간 · 대면·온라인 · 강의, 사례 분석, 참여형 활동
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Psychological Tests교육 목적에 맞춰 활용하는 심리검사
나와 동료의 특성 이해부터 소통과 갈등관리, 강점과 커리어 탐색까지. 교육 목적과 대상에 맞는 검사를 선택하고, 결과 해석을 교육과 활동으로 연결합니다.
01나와 동료의 특성 이해
기질과 성격, 선호 유형으로 서로의 차이를 이해합니다.
- TCI 기질·성격 검사대표타고난 기질과 성장하며 형성된 성격을 함께 살펴봅니다.
- K-Ti 기질 검사한국인의 특성을 반영해, 쉽게 변하지 않는 기질을 측정합니다.
- MBTI 성격유형 검사4가지 선호 지표로 16가지 성격유형을 확인합니다.
- PTS 심리유형 탐색세상을 인식하고 판단하는 선호 경향을 탐색하는 심리유형 검사입니다.
- 에니어그램 9유형 성격 검사9가지 유형으로 행동 뒤의 동기와 스트레스·안정 상황에서의 변화를 살펴봅니다.
02소통과 관계·갈등 이해
대화 방식과 관계 욕구, 갈등 대처 방식을 살펴봅니다.
- TA 자아상태 검사5가지 자아상태로 내가 소통에 쓰는 심리 에너지를 확인합니다. 드라이버 카드 활동과 함께 진행할 수 있습니다.
- TKI 갈등관리유형 검사갈등 상황에서 자주 쓰는 5가지 대처 방식을 파악합니다.
- FIRO-B 대인관계 검사세 가지 대인관계 욕구에서 내가 표현하는 행동과 타인에게 바라는 행동의 차이를 확인합니다.
03강점과 일하는 방식·커리어
나의 강점과 잘 맞는 업무 환경, 커리어 방향을 탐색합니다.
- TCI 기질·성격 검사대표TCI 검사를 기반으로 조직의 업무성향을 분석하고 협업 가이드를 제안합니다.
- 태니지먼트 강점 검사타고난 욕구와 재능을 바탕으로, 팀에서 발휘할 수 있는 8가지 강점 중 나의 강점을 찾습니다.
- 버크만 행동·동기 검사평소 행동과 그 뒤의 욕구, 욕구가 채워지지 않을 때의 스트레스 행동을 함께 보여줍니다.
- STRONG 직업흥미 검사홀랜드의 6가지 흥미 유형으로 좋아하는 일의 방향을 탐색합니다. 신입사원·경력개발 교육에서 활용합니다.
- 교육 목적 확인
- 검사 선택
- 사전 또는 현장 실시
- 결과 해석을 교육 활동으로 연결
검사 기반 과정 외에는 필요한 경우에만 선택해 활용합니다. 검사 방식(사전 온라인·현장)과 비용은 교육 구성에 따라 상담 시 안내합니다. 안내된 분류 외의 목적으로도 활용할 수 있습니다.
Compare세 가지 교육 방식, 이렇게 다릅니다
목적이 분명하지 않아도 괜찮습니다. 상담에서 대상과 상황을 듣고 알맞은 방식을 함께 정합니다.
| 주제별 특강 | 심화 워크숍 | 웰니스 워크숍 |
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| 목적 | 필요한 주제를 집중적으로 배우고 경험하기 | 활동과 실천 과제를 연결해 깊이 있게 진행하기 | 쉼과 경험, 편안한 교류에 집중하기 |
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| 운영 시간 | 기본 2~3시간 | 대표 과정 6시간 이상 또는 다회기 | 반일 · 당일 · 숙박형 |
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| 진행 방식 | 강의, 사례 분석, 참여형 활동 · 대면·온라인 | 사전 검사, 강의, 조별 실습, 실천 과제 | 이완·체험·교류 활동 |
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| 대표 구성 | 다섯 가지 주제 | 일하는 방식의 이해와 협업 · 마인드밸런스 | 쉼 · 재충전 · 즐거움과 연결 |
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| 이럴 때 추천 | 특정 주제의 인식 전환이 필요할 때 | 깊이 있는 이해와 실천 변화가 필요할 때 | 바쁜 시기 이후 재충전, 연수를 기획할 때 |
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원하는 주제가 없거나 아직 정하지 못하셨나요?
대상과 현장의 고민을 알려주시면 주제와 구성을 함께 정해 드립니다.
