Case Study
직원 17명, 갈등을 게임으로 겪고 자아상태로 풀다
직원 17명과 함께한 2시간 조직 내 갈등관리·커뮤니케이션 교육입니다. 교류분석을 바탕으로 설계했습니다.
조직 갈등이 시작되고 커지는 과정을 게임으로 직접 겪어 본 뒤, 자아상태 검사로 지금 내가 쓰는 소통 방식을 확인하고 서로를 이해하며 앞으로의 소통 보완점을 계획했습니다.
직원 17명과 함께한 2시간 조직 내 갈등관리·커뮤니케이션 교육입니다. 교류분석을 바탕으로 설계했습니다.
조직 갈등이 시작되고 커지는 과정을 게임으로 직접 겪어 본 뒤, 자아상태 검사로 지금 내가 쓰는 소통 방식을 확인하고 서로를 이해하며 앞으로의 소통 보완점을 계획했습니다.
